働きがい調査 働きがいのある会社 「対話力」が強さの源泉

［タイトル］
働きがい調査　働きがいのある会社　「対話力」が強さの源泉

［著者］


［掲載］
日経ビジネス, 2008年1月28日号, pp.92-101, 2008

［アブストラクト］


［キーワード］
働きがい

［要約・感想］
結局何を感じていることに対して「働きがいを感じている」というラベルを貼っているのか。
個々で取りあえげられている人は
「自分で仕事を切り開く」
「新しいことに挑戦し、自分自身の成長を実感する」
ということ。

「仕事のやりがい」「挑戦の機会」「職場環境」「報酬」「仲間意識」など、働きがいは人によって異なる。

この記述がすべてを物語っている。