派遣技術者の専門コミットメント，組織コミットメントおよび職務モチベーションの関係とその形成要因

［タイトル］
派遣技術者の専門コミットメント，組織コミットメントおよび職務モチベーションの関係とその形成要因

［著者］
浅井 千秋

［掲載］
実験社会心理学研究, Vol.43, No.2, pp.174--184, 2004

［アブストラクト］
本研究では，専門重要性と専門効力感が専門コミットメントを規定し，組織サポートと組織からの評価が組織コミットメントを規定し，職務複雑性と職場への適応が職務モチベーションを規定するという仮説が設定され，さらに，専門コミットメント，組織コミットメント，職務モチベーションの3つの態度間にも因果関係が設定された。そして，これらの仮説に基づいて構造モデルが構成された。派遣技術者133人に対する質問紙調査のデータを用いた共分散構造分析によって，このモデルの妥当性を検討した結果，専門コミットメントには，専門重要性と職務モチベーションからの正の影響が見られ，組織コミットメントには，組織サポート，組織からの評価，職務モチベーションからの正の影響が見られ，職務モチベーションには，職務複雑性，専門コミットメント，組織コミットメントからの正の影響が見られた。本研究の結果から，派遣技術者が有する専門志向の態度は，彼らの仕事に対する動機づけに強い影響を与えていることが示唆された。

［キーワード］
派遣技術者, 専門コミットメント, 組織コミットメント, 職務モチベーション, 共分散構造分析

［要約・感想］
共分散構造分析のやり方や考察の仕方、問題点をうまく整理していて、その点でも非常に参考になった論文。
最後の指摘もまさにそう！という内容。
「相関を用いて因果モデルを構成した。本モデルで設定された要因間に見出された因果係数の方向はあくまで理論的な過程に基づくものであり、各要因間の因果関係が実証されたといはいえない」

それぞれの言葉の定義について、
組織コミットメント・・・
　・組織への情緒的アタッチメント、
　・組織のために努力する医師、
　・組織のメンバーシップを維持する欲求
　の３つの意味内容からなるもの

組織からの評価・・・
　職務における努力や業績に対して組織が与える肯定的な評価

組織サポート・・・
　能力開発やキャリア形成への支援が派遣元組織から行われている程度

専門コミットメント・・・
　・専門分野に対する情緒的アタッチメント、
　・優れた技術者になるために努力する意志、
　・現在の専門分野に所属し続けようとする欲求
　の3つの意味内容からなるもの

専門効力感・・・
　専門分野の知識や経験、専門職としての能力に関する自己認知

専門重要性・・・
　専門分野に対する需要および組織における価値の高さ

職務モチベーション・・・
　・職務への情緒的な関与の強さ
　・優れた業績のために努力する意志
　・職務と自己との適合感
　の3つの意味内容からなるもの

職務複雑性
　・専門的な関心持てる職務内容
　・職務への自己のアイデア
　・新しい技術的課題を扱う機会
　の3つからなるもの

全体的な結論としては要するに、最後のほうにある、
「派遣社員に対する効果的な動機付け管理の方向性は、彼らの専門性を重視するものであり、それは、組織への貢献意欲を引き出すことと矛盾するのではなく両立できるものだと結論できる」という点。

ただ、ここでの組織コミットメントはあくまで「派遣元」を対象としている。
そもそも、そこに問題がある気がする。派遣元へのコミットメントを想定すること自体が肌感覚に遭わないな。。。